Ventajas de los seguros de vida colectivos

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Ventajas de los seguros de vida colectivos

Escrito por angie el 15 enero, 2012

Un seguro colectivo presume aumentar el paquete de beneficios extrasalariales que una empresa ofrece a sus empleados. Ejerce un papel muy significativo en educación y concienciación en términos de previsión social complementaria.

La mayoría desconocemos cuál será nuestra situación en el momento de jubilarnos o en casos de incapacidad permanente absoluta, viudez y soledad.

Hasta que no se nos muestra con cifras, no somos reflexivos de la escena en que podemos quedar, nosotros y nuestras familias. Por distinto punto, los seguros colectivos pueden ser un elemento muy encantador para determinar y fidelizar a los trabajadores y directivos.

Sitúan de flexibilidad en la elección de los asegurados. La optimización financiero fiscal del ahorro que permiten conseguir resulta una opción muy interesante para directivos y empleados.

En una póliza colectiva las primas son más económicas que las individuales.
Por lo habitual no requieren revisiones médicas previas a la concesión de la póliza, pero sí es obligatorio completar un cuestionario con preguntas concernientes a su salud, hábitos y su economía.

La póliza tendrá un vencimiento igual para todos los integrantes correspondiente a los segmentos que tengan entre los 65 a 70 años, independientemente de la edad que tuviera al inicio del seguro.

En los seguros individuales se cubre la muerte de un sólo asegurado, en los seguros colectivos se cubre en forma independiente. Su primordial misión es almacenar capital para la jubilación y cubrir las situaciones consiguientes en caso de fallecimiento o incapacidad.

El beneficio que consigue un trabajador, se cubre la diferencia resultante entre el último salario y la pensión pública en el momento de jubilarse, o en caso de incapacidad o fallecimiento, y permiten complacerse de una retribución neta anual óptima.

No tiene ningún costo salarial para una empresa porque no se paga más a los empleados y directivos, sino de forma más eficaz, asimismo de preparar de la mejor forma posible su jubilación.

Los seguros de vida colectivos no se describen como una retribución flexible, pero pueden tener numerosas semejanzas. Su importante cometido es acumular capital para la jubilación y cubrir las situaciones resultantes en caso de fallecimiento o incapacidad.

Es indudable que los trabajadores y directivos que deciden ahorrar para su jubilación mediante un seguro colectivo se pueden beneficiar de la optimización financiero fiscal que les permite sacar mayor rendimiento a su ahorro sin límite de aportaciones y esto puede traducirse también en un salario neto superior cada año. El funcionamiento técnico en otros países es equivalente en todos, se deben adecuar a las peculiaridades regulatorias de cada país.

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